キヨシゲの良さ

スクラップから素材・加工までカバーしているので、小さいながらも商社的な機能を発揮してどんな仕事にもからんでいき、なおかつ自社に自動機械も含めた設備やトラックを持って効率的に仕事をこなしていく、これが当社の強みであり面白さですね。
「山椒は小粒でもピリリと辛い」というように、会社は規模じゃないと思うんですね。働く環境、業績、社員のレベル、能力等でも上場企業に引けを取らない中身のこい会社を目指しています。
具体的にはエリアや職種において給与水準Nｏ.1を目指すとか、大企業並みの有給休暇とか、中小企業にはできっこないと思われていることを目標に掲げ、それに向けて社員一丸となって努力すれば必ずできるんだと、経営者を信じてついて来て欲しいんです。
当社のモットー「仕事も遊びも全力投球」はまさにこれにぴったりの言葉だと思いますよ。

新卒の方へ

キヨシゲには理想の教育方針があります。その一つが「知識」と「知恵」、その両方を使いこなし「行動力」のある人間を育てていく会社と自負しています。その根幹には、礼儀・礼節を重んじる社会人としてのマナーや品格が備わっていなければなりません。また成長するための要素もいくつか必要になってきます。
一つ目が規律を守れる、次に積極的な行動、三番目に協調性がある、最後に責任感をもっている、という事です。この要素を意識して行動している人の成長は目に見てハッキリとわかりますね。
新卒の方に期待したいのは「成長できる」事。その成長速度は個人差ありますが、昨日より今日、今日より明日・・・と日々の業務に取り組む気持ちが大切だと思います。キヨシゲとしてもそのような方に入社して頂きたく採用にあたっては時間のある限りたくさんの方とお会いしています。

文系、理系、体育会系など問いません。学生時代に何か１つの事に打ち込んだ経験のある人にお会いしたいです。
勉強でも、部活でも、スポーツでも、またバイトや趣味でも１つの事を本気で取り組んだことがある人は仕事でもそのスキルは十分に生かせます。私自身も１つではありませんが、釣りやゴルフ、昆虫採集、ロードバイクなどにのめり込んでいます。取組ということは、その事を研究し勉強したり、計画を立てて実行し、失敗すれば反省し改善工夫を繰り返していく・・・そして成功につなげる。この一連の流れが成長なんですよ。
熱意をもって果敢に挑戦し、時に叱られて落ち込んで、でもその失敗から多くの事を学び、辛くて苦しくて大変な思いをしたからこそ本当の力になっていきます。こうした経験をしてきた人は仕事で必要なＰＤＣＡサイクルを自然と学んでいるので仕事ができる人間に成長できるんです。

中途採用について

最近では中途採用も積極的に行っています。中途採用ですと、担当業務の知識や経験などが豊富なうえ、教育に時間をかける必要がありません。また一番大きなメリットはキヨシゲに無かった「新しい風」を吹き込んでくれる事が期待できます。
キヨシゲも創業以来、半世紀経ちますが、まだまだ発展できるポテンシャルを秘めています。その為には旧態依然ではなく、常に新しい事を取り入れていかなければ、と思っています。また、性別や年齢、国籍、学歴などに関係なく人材を雇用する「ダイバーシティ」を推進、女性やシルバー、障害者、パートの方も各工場で活躍をされています。